Compliance Officer

Vi ved, hvor uoverskuelig processen på en ny ansættelse kan være. Især, når så vigtig en medarbejder som en Compliance Officer søges. Det kan føles nervepirrende, da de varetager rollen som virksomhedens ’watchdog’ og sikrer, at virksomheden, samarbejdspartnere og andre interessenter overholder regler og efterlever gældende retningslinjer.

Processen bliver ikke mindre besværlig af, at vi i øjeblikket befinder os på ’ansøgers marked’. Det betyder helt simpelt, at når en Compliance Officer søges, er der er flere virksomheder, der søger Compliance Officers, end der er Compliance Officers, der søger job, og folk er ikke ledige, men skifter i højere grad job. For at rekruttere den rette medarbejder, må der derfor nye metoder til, da de rette kandidater ikke nødvendigvis kommer til jer gennem traditionelle jobansøgninger. Det er her, vi kan hjælpe.

Vi har et indgående kendskab til markedet, en pulje af prækvalificerede kandidater og skræddersyede processer, som sikrer, at det er de bedste kandidater, der bliver tiltrukket eller headhuntet.

Når vi håndterer jeres rekruttering, så står vi for hele processen. Denne inkluderer:

• Foranalyse – vores rekrutteringsspecialister kommer ud til jer og afdækker jeres specifikke situation, behov og virksomhedskultur
• Sourcing og screening – vi gennemgår vores Talent Pools, laver målrettede annonceringer og headhunter potentielle kandidater
• Interviews – vi i interviewer alle kandidater ansigt-til-ansigt
• Tests – Herunder casetests, personlighedstest og kognitive tests
• Præsentation af kandidaterne
• Opfølgning og kvalitetssikring

Vores fokus rækker ud over kandidaternes erfaring og jobtitler. Naturligvis skal jeres nye Compliance Officer have den rette erfaring og uddannelse, men vi har lige så stort fokus på at rekruttere en medarbejder, som passer ind i teamet, afdelingen og jeres virksomhed. Vi går efter at finde en Compliance Officer, som er et match på alle parametre. Vi tror endda så meget på vores processer, at vi tør at give tilfredshedsgaranti på alle ansættelser.

Vi lavet vores helt egen kvalitetssikringsproces, som sikrer kvalitet – hver gang. Det betyder, at vi gennemgår en række processer, som sikrer høj kvalitet for vores samarbejdspartnere, såvel som kandidater. Helt specifikt betyder FLAIRs kvalitetsproces, at:

• Alle kandidater skal igennem en særlig screeningsproces
• Vi indhenter altid kandidaternes referencer
• Alle kandidater skal have ren straffeattest
• Vi skal møde alle kandidater face-to-face
• Kandidaterne har arbejds- og opholdstilladelse

Når vi har fundet de rette kandidater, bliver I præsenteret for dem. Herfra kan I vælge at overtage resten af rekrutteringsprocessen, men vi hjælper også meget gerne med sparring og rådgivning under interviews og med de efterfølgende forhandlinger.

Når en Compliance Officer søges, er vores primære opgave er at finde én, som beriger virksomheden fra sekundet vedkommende træder ind ad døren. Vi hjælper jer både før og under, men også efter, vi har rekrutteret den rette kandidat. Det gør vi ved at tage et par opfølgende samtaler med jer og jeres nye Compliance Officer for at sikre at samarbejdet fungerer optimalt for alle parter.

Vi sidder klar til at hjælpe jer med rekrutteringen.

Udfyld formularen eller ring til os – så tager vi en uforpligtende snak om jeres behov og I får et uforpligtende tilbud.